假对于很多人来说是最长的一个假期了，而且还是带薪休假。国家最近也对中国女职工的产假规定作了调整，产假规定2012到底有了什么新变化?产假最新国家规定对于女职工又有哪些益处呢?下面小编就为大家整理出完整的产假规定2012。
产假规定2012：中国女职工生育享受产假由90天延长至98天
《女职工劳动保护特别规定(草案)》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
在将产假时间延长了8天的同时，还细化了流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于2周;怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。
对于生育或流产的女职工，征求意见稿规定其工资、生育津贴及医疗费用，分别由两种方式支付。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。征求意见稿还对女职工的禁忌劳动范围做了细化。
根据我国现阶段施行的劳动法产假规定 《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。
关于产假工资的规定：如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是必须按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
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